Partenaires d’affaires ressources humaines (PARH)

Groupe Média TFO, 21 rue College, Toronto, Ontario, Canada Numéro de demande158
21 janvier 2021
Groupe Média TFO est une entreprise unique où les employés partagent une même passion pour les contenus éducatifs et culturels. Invités à mettre en valeur leur créativité, les employés de Groupe Média TFO évoluent dans un environnement en transformation, tant en ce qui concerne les technologies que les habitudes de consommation des médias. A Groupe Média TFO, nous garantissons à nos collaborateurs des emplois captivants et un environnement de travail stimulant. Vous souhaitez participer à cette aventure et mettre vos talents à contribution ?  Si oui, vous avez frappé à la bonne porte.

Partenaires d’affaires ressources humaines (PARH)
Poste permanent à temps plein

Lieu de travail :Toronto - 35 heures par semaine –


Description du poste


Relevant du (de la) Directeur(trice) des ressources humaines, le (la) partenaire d’affaires ressources humaines (PARH) détient un rôle conseil auprès de ses clients internes et agit comme agent de changement afin promouvoir la mission et les valeurs de TFO par le biais de divers programmes et initiatives ressources humaines.

Vous occuperez un rôle de partenaire stratégique dans l’atteinte des objectifs d’affaires de l’organisation en offrant un accompagnement complet aux différents clients internes, c’est-à-dire à la fois stratégique et opérationnel. Vous serez également amené à travailler en transversalité avec l’ensemble de l’équipe RH.




Rôle et principales responsabilités

Comme PARH, vos principales responsabilités seront réparties sur deux volets :


Offrir un soutien aux gestionnaires dans l’accompagnement des employés

  • Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la réflexion, l’analyse et la mise en place d’actions concrètes en ce qui a trait aux projets/enjeux de: relations de travail, développement du leadership, gestion de la performance, gestion des talents, gestion du changement, développement organisationnel, recrutement, relations avec les employés, etc.;

  • Faire preuve de proactivité pour tisser des liens de confiance solides et authentiques auprès des différents clients internes;

  • Fournir des conseils et du soutien sur différentes questions RH, évaluer les répercussions juridiques, faire appel aux personnes-ressources appropriées, et faciliter l’adoption des mesures qui s’imposent en s’appuyant sur les politiques et lignes directrices pertinentes;

  • Gérer les dossiers de santé et sécurité au travail, d’absentéisme et d’invalidité, en collaboration avec les gestionnaires;

  • Stimuler la responsabilisation des gestionnaires et des employés via une stratégie de gestion du changement comprenant des transferts de connaissances, du mentorat et des formations.


Agir comme interface entre les dossiers portés par l’équipe RH et l’organisation

  • Promouvoir, participer à l’implantation et l’innovation des différents projets, pratiques et politiques ressources humaines en travaillant directement avec les acteurs clés de l’équipe pour assurer la qualité des fonctions et des pratiques RH;

  • Contribuer à créer et faire vivre une marque employeur des plus attrayantes pour attirer les meilleurs talents et offrir une expérience employé des plus enrichissantes;

  • Faire le suivi auprès des employés afin de veiller à ce qu’ils reçoivent le soutien nécessaire de leur intégration jusqu’à leur départ;

  • Se tenir à l’affût des tendances RH : avantages sociaux, rémunération, SIRH, acquisition et gestion des talents ainsi que la formation et le développement organisationnel;

  • Assurer la vigie du climat organisationnel et proposer des actions en conséquence;

  • Mettre en place les outils et processus nécessaires pour favoriser la rétention et le bien-être des employés en place;

  • Assurer le respect des lois et normes du travail provinciales en partenariat avec la direction juridique.


Habiletés
 

  • Faire preuve de dynamisme et posséder une grande capacité à agir en tant que catalyseur du changement doté d’un leadership rassembleur;

  • Avoir un bon sens des affaires, une connaissance approfondie du rôle-conseil et du déploiement d’une offre de services RH;

  • Posséder des habiletés en coaching, en résolution de problèmes et en accompagnement;

  • Détenir une capacité de travailler efficacement sous pression, établir les priorités, et piloter des dossiers variés, de façon à offrir un service client de premier plan et maintenir un haut niveau de satisfaction;

  • Posséder un bon esprit d’analyse et de synthèse, ainsi qu’une tolérance à l’ambiguïté;

  • Dans le contexte du travail à distance, détenir une capacité à travailler de façon autonome, tout en faisant preuve d’initiative et de proactivité pour nouer des liens durables à travers l’organisation et gérer des équipes à distance;

  • Détenir de fortes aptitudes à traiter les situations délicates en faisant preuve de jugement et diplomatie, le tout combiné à une capacité d’encadrer les gestionnaires et employés dans des situations difficiles en mettant à profit votre créativité pour proposer des solutions adaptées.

  • Faire preuve d’ouverture d’esprit, d’une excellente écoute, d’empathie et d’une grande capacité d’adaptation.



Qualifications
 

  • Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience en ressources humaines, dans un poste similaire;

  • Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou toute expérience professionnelle pertinente ;

  • Être membre de l’ordre des CRHA/CHRP (un atout) ;

  • Détenir de l’expérience dans le milieu des médias, de l’éducation et de la culture (un atout);

  • Avoir une bonne compréhension voire une expérience en relations de travail ;

  • Posséder une expérience dans un milieu de travail syndiqué (un atout);

  • Posséder de bonnes connaissances du fonctionnement des ressources humaines et du droit du travail en Ontario (un atout);

  • Détenir une bonne connaissance des différents rôles RH afin de pouvoir agir comme joueur d’équipe polyvalent;

  • Détenir une forte capacité d’établir des diagnostics sur les enjeux et de procéder aux recommandations RH en conséquence ;

  • Posséder d’excellentes aptitudes en communications et relations interpersonnelles (verbales et écrites) en français et en anglais.


Le Groupe Média TFO est engagé envers l’équité en matière d’emploi et tient à se doter d’un personnel compétent et diversifié, à l’image de la communauté francophone qu’il dessert. Les personnes appartenant à une communauté de minorité visible ou autochtone, les femmes, LGBTQIA2+ ainsi que les personnes handicapées sont ainsi encouragées à poser leur candidature.

 

Des accommodements sont offerts sur demande pour les candidats qui participent à chaque étape du processus d’embauche, y compris pendant le processus d’entrevue. Veuillez contacter Jean-Sebastien Belanger à jsbelanger@tfo.org si vous avez besoin d’accommodements à toute étape.

Autres détails

  • Type de paie Salaire
  • Date de début de la tâche 26 janvier 2021
  • Groupe Média TFO, 21 rue College, Toronto, Ontario, Canada