Spécialiste en développement organisationnel

Groupe Média TFO, 21 rue College, Toronto, Ontario, Canada Numéro de demande159
21 janvier 2021
Groupe Média TFO est une entreprise unique où les employés partagent une même passion pour les contenus éducatifs et culturels. Invités à mettre en valeur leur créativité, les employés de Groupe Média TFO évoluent dans un environnement en transformation, tant en ce qui concerne les technologies que les habitudes de consommation des médias. A Groupe Média TFO, nous garantissons à nos collaborateurs des emplois captivants et un environnement de travail stimulant. Vous souhaitez participer à cette aventure et mettre vos talents à contribution ?  Si oui, vous avez frappé à la bonne porte.

Spécialiste en développement organisationnel

Poste non syndiqué – contrat d’un an

Lieu de travail : Toronto - 35 heures par semaine

Relevant de Directrice des ressources humaines et en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe RH, le (la) spécialiste en développement organisationnel est responsable de la gestion du changement/transformation organisationnelle et de la planification des programmes de formation à l'appui objectifs d’affaires de l'entreprise. Il/elle mènera des efforts de planification à court et à long terme, en concevant des programmes de RH et en supervisant l'élaboration et la mise en œuvre des politiques et procédures de l'entreprise.



Le (la) spécialiste en développement organisationnel fournit son expertise et son leadership pour identifier, concevoir et gérer des initiatives qui améliorent l’efficacité organisationnelle, l’excellence opérationnelle et l’expérience globale des employés de TFO. Ce poste intègre la stratégie, la gestion des talents et les programmes de ressources humaines aux objectifs organisationnels.



Rôle et principales responsabilités

Comme spécialiste développement organisationnel, vos principales responsabilités seront réparties sur 3 différents volets :



Gestion du changement et transformation organisationnelle :

  • Fournir une expertise sur la planification stratégique, la gestion du changement, y compris les initiatives de restructuration, l'amélioration de la performance organisationnelle, le développement du leadership et l'efficacité/excellent opérationnelle.

  • Participer à l’analyse des besoins et à la planification de différents projets et programmes corporatifs.

  • Accompagner l’équipe de projet en matière de gestion du changement, identifier et gérer les risques et enjeux en gestion du changement : identifier les parties prenantes, analyser et gérer les résistances et les impacts afin de mettre en évidence les incidences du changement auprès des dirigeants, des employés et des intervenants externes.

  • Diriger l’élaboration et la mise en œuvre des méthodes, stratégies et plans de gestion de changement, de communication et de formation à l’appui des projets de transformation.

  • Réaliser et supporter les activités de changement dans le cadre de livraisons de nouvelles initiatives.

  • Participer à la conception et à la mise en place d’événements et d’ateliers de travail visant à renforcer l’adoption des changements.

  • Créer des prévisions RH pour les changements organisationnels futurs et les besoins basés sur des recherches internes et externes.

  • Recommander de nouvelles politiques et procédures pour apporter des améliorations à l'entreprise et des gains d'efficacité organisationnelle.

  • Consulter la direction pour l'élaboration et l'exécution de la stratégie.

  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe des Communications afin d’assurer l’élaboration et la communication des messages clés.

  • Créer une culture d’entreprise en gestion du changement.

  • Encadrer, former et guider les membres des équipes de projets/programmes/PARH en gestion de changement, selon les besoins

  • Former et coacher les agents de changement.



Développement des programmes de formation


  • Évaluer, planifier et mettre en œuvre la formation et le développement des employés TFO pour améliorer la productivité des employés et la performance globale de l'organisation.

  • Planifier, concevoir et développer des programmes de formation basés sur les meilleures pratiques et les dernières tendances.

  • Organiser la formation des collaborateurs afin d'assurer la flexibilité des effectifs et l'amélioration des compétences.

  • Offrir du matériel de formation et des programmes en utilisant des méthodes et des techniques de dernier cri.

  • Organiser et coordonner la cascade d’information et l’ensemble des activités de prestation de la formation pour les groupes cibles visés.

  • Participer à l’animation des sessions de formation pour formateurs.



Ressources humaines :

  • Diriger la mise en œuvre, le suivi, l'évaluation et le développement des stratégies et procédures RH de l'entreprise.

  • Soutenir la directrice des ressources humaines dans le développement et la mise en œuvre de la stratégie et des programmes RH.

  • Travailler de pair avec l’équipe RH, plus particulièrement le Partenaire – Acquisition de talents, pour développer la marque employeur et le marketing RH (la proposition de valeur aux employés).

  • Mener une analyse de la culture et du bien-être à l'échelle de l'organisation en référence à la performance de l'organisation.

  • Développer et faire le suivi des indicateurs de performance ressources humaines (bien-être, rétention, expérience employé, expérience candidat, reconnaissance, etc.)

  • Développer des méthodologies de développement et de design organisationnel pour soutenir l’équipe des ressources humaines.

  • Fournir une expertise à l'équipe des RH et à la haute direction sur les initiatives de développement de la performance et du leadership.

  • Administrer et suivre le processus de gestion du rendement et de développement professionnel.

  • S'assurer que toutes les politiques, procédures, pratiques, processus et systèmes pertinents sont conformes à la législation applicable et aux valeurs organisationnelles.

En sus des responsabilités précédentes, la personne en poste est amenée à épauler et/ou remplacer ses collègues et peut être également affectée à toute autre tâche connexe.


Qualifications

  • Posséder un minimum de sept (7) années d’expérience en développement organisationnel, formation, gestion du changement, dans un poste similaire ;

  • Détenir un baccalauréat ou maîtrise en gestion des ressources humaines, relations industrielles, stratégie, ou toute expérience professionnelle pertinente ;

  • Être membre de l’ordre des CRHA/CHRP (un atout) ;

  • Détenir de l’expérience dans le milieu des médias, de l’éducation et de la culture (un atout);

  • Posséder une expérience dans un milieu de travail syndiqué (un atout);

  • Posséder d’excellentes aptitudes en communications et relations interpersonnelles (verbales et écrites) en français et en anglais;

  • Connaissances avancées de Microsoft Office et de la Suite Google (Gmail, Drive, etc.).

  • Connaissances supérieures d’Excel afin d’assurer l’intégrité des données et d’en faciliter l’analyse et la modélisation.


 

Habiletés

  • Faire preuve de dynamisme et posséder une grande capacité à agir en tant que catalyseur du changement doté d’un leadership rassembleur.

  • Agir comme acteur de premier plan pour concevoir et mettre en place des solutions aux enjeux humains.

  • Expérience démontrée à coacher tant les gestionnaires que l’équipe RH, tout en ayant l’habileté de supporter au niveau tactique et stratégique;

  • Capacité à cibler les éléments importants des enjeux et aptitudes à clarifier les besoins et approches pertinentes.

  • Capacité à identifier les besoins de développement des employés et à fournir du coaching, du mentorat et d'autres formes de soutien.

  • Avoir un bon sens des affaires et une expérience tangible dans la mise en œuvre de programmes de transformation organisationnelle.

  • Posséder des habiletés en coaching, en résolution de problèmes et en accompagnement.

  • Détenir une capacité à travailler efficacement sous pression, établir les priorités, et piloter des dossiers variés, de façon à offrir un service client de premier plan et maintenir un haut niveau de satisfaction.

  • Posséder un bon esprit d’analyse et de synthèse, ainsi qu’une tolérance à l’ambiguïté.

  • Dans le contexte du travail à distance, détenir une capacité à travailler de façon autonome, tout en faisant preuve d’initiative et de proactivité pour nouer des liens durables à travers l’organisation et gérer des équipes à distance.

  • Faire preuve d’ouverture d’esprit, d’une excellente écoute, d’empathie et d’une grande capacité d’adaptation.

  • Un engagement fort envers la diversité et l'inclusion.


Le Groupe Média TFO est engagé envers l’équité en matière d’emploi et tient à se doter d’un personnel compétent et diversifié, à l’image de la communauté francophone qu’il dessert. Les personnes appartenant à une communauté de minorité visible ou autochtone, les femmes, LGBTQIA2+ ainsi que les personnes handicapées sont ainsi encouragées à poser leur candidature.

 

Des accommodements sont offerts sur demande pour les candidats qui participent à chaque étape du processus d’embauche, y compris pendant le processus d’entrevue. Veuillez contacter Jean-Sebastien Belanger a jsbelanger@tfo.org si vous avez besoin d’accommodements à toute étape.

Autres détails

  • Type de paie Salaire
  • Date de début de la tâche 26 janvier 2021
  • Groupe Média TFO, 21 rue College, Toronto, Ontario, Canada